4套老带新实操方案，让生源翻番|小竹通说招生

　　一个成熟的机构，最大的流量新增来源莫过于口碑。而老带新则是最直接的机构口碑体现：学员不光说你好，还直接把他亲友推荐过来了。通过设计各种优惠激励，让家长老带新，是很多机构老带新的常用方式。

　　那机构如果不用优惠刺激，还有别的选择吗?学员、家长老带新的源动力又是什么呢?下面小竹君就带大家解锁几种新型的老带新方式，按照方法100%执行，让学校生源翻倍不是问题!

　　01【百辩之战 谁与争锋辩论赛】老带新策划案

　　方案亮点：

　　1. 拓展老带新模式，不再一味单纯用奖品、优惠拉动老带新，而是用趣味创新活动，让老生拉动新学员参与，提升机构美誉度

　　2. 刺激一个老生带动多达7位新生参与，从而达到裂变效果

　　3. 邀约学员家长参与，奖品设置到校领取，提高转化率

　　02【钜惠抢先得】老带新策划案

　　方案亮点：

　　1. 多阶梯拼团，降低开团难度，提高了机构开团数量

　　2. 喜报刺激，某团长拼团成功就及时往群里发喜报，形成不断的刺激

　　3. 团长阶梯现金奖励，参团人数越多，奖励越高，大大提高团长积极宣传及拉人的效果

　　4. 常规班代金券每隔一周逐步贬值，利用损失厌恶心理，降低家长决策成本

　　03【欢乐手拉手 一起学知识】老带新策划案

　　方案亮点：

　　1. 通过老生邀请新生“手拉手一起免费课后学习”的方式，吸引身边同学大量参与

　　2. 只有老生有邀请资格，给到其特权，让学生感觉到被重视，积极主动配合

　　3. 跟新生建立了持续的强粘度，便于转化

　　4. 环环相扣，更好地提升了人效坪效，达到最佳成交效果

　　04【弯道超车 暑你最棒】老带新策划案

　　方案亮点：

　　1. 打消老学员家长转介绍的顾虑，推荐家长和被推荐家长地位对等

　　2. 网红趣味游戏——立定跳远，利用人们娱乐、求新的心理，吸引更多学员、家长参与;

　　3. 有效转化，通过打消老学员家长顾虑——暑期弯道超车精讲课—网红游戏获取优惠券—实现引流、上门、有效转化

　　口碑，是影响教培机构招生的关键因素。打好“口碑营销”这张牌，巧用“老带新”，从而实现机构的高精准度、高转化率绝对不是问题。小竹通衷心祝愿各位校长、老师轻松玩转老带新，在逆境中破局成功，实现连年翻!